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求める人材像③

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 ここからはコンピテンシーを計るための指標についてご説明します。

 コンピテンシーは『コンピテンシーディクショナリー』という指標に基づいて評価されます。6つのコンピテンシーごとに期待される行動が、心理学的な見地に基づき7段階に分類されています。

 応募してくださる皆さんには、『これまでの活動を振り返って、場面ごとにどう行動し、その結果どんなコンピテンシーが培われたのか』を試験を通してお聞きしたいと考えています。

 皆さんのコンピテンシーレベルは現在どのくらいあるのか、自己分析の一環として客観的に考察してみるのも、就職活動の参考になるかもしれませんね。


※関東学園大学ではコンピテンシー育成プログラムを実施し、6つのコンピテンシーの向上に力を注いでいます。
 詳しくはコチラをご覧ください。